وزارت خزانہ نے سرکاری ملازمین کے لیے پنشن اصلاحات کا ایک جامع سیٹ تجویز کیا ہے، جس کا مقصد پنشن کے نظام کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنانا ہے۔ دی نیوز کی رپورٹ کردہ یہ سفارشات ابھرتے ہوئے مالیاتی منظر نامے اور مالی ذمہ داری کی ضرورت کے جواب کے طور پر سامنے آتی ہیں۔
ان اصلاحات کے اہم پہلوؤں میں سے ایک فائدہ اٹھانے والوں کی مخصوص قسموں، جیسے غیر شادی شدہ، طلاق یافتہ افراد، اور بیوہ بیٹیوں کے لیے پنشن کو تیسرے درجے تک محدود کرنا ہے۔ تاحیات پنشن کے بجائے یہ افراد اب زیادہ سے زیادہ 10 سال تک پنشن کے اہل ہوں گے۔ تاہم، شہدا (شہداء) کے خاندانوں کے لیے مستثنیات ہیں جو 20 سال تک کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں، نیز معذور بیٹے اور بیٹیاں جو تاحیات پنشن حاصل کریں گے۔
پنشن کے حساب کتاب میں بھی اہم تبدیلیاں کی جائیں گی۔ موجودہ فارمولے کی بجائے، جو پنشن کو آخری دی گئی تنخواہ پر مبنی کرتا ہے، نیا نظام گزشتہ تین سالوں کی نکالی گئی تنخواہ کی بنیاد پر پنشن کا حساب لگائے گا۔ اس تبدیلی کا مقصد ایک بہتر اور زیادہ پائیدار پنشن ماڈل بنانا ہے۔
مزید برآں، اصلاحاتی پیکج ریٹائرمنٹ کے وقت یکمشت پیشگی ادائیگیوں کے لیے کمیوٹیشن فارمولے میں تبدیلی کی سفارش کرتا ہے۔ موجودہ فارمولہ، جو ریٹائرمنٹ کے وقت 35% اور اس کے بعد کے سالوں میں 65% کی یکمشت ادائیگی کی اجازت دیتا ہے، ریٹائرمنٹ کے بعد 25% یکمشت اور 75% ماہانہ قسطوں میں تبدیل کرنے کے لیے سیٹ کیا گیا ہے۔ اس تبدیلی سے پنشن فنڈز کی تقسیم اور ملازمت کے بعد کے سالوں میں ریٹائر ہونے والوں کی بہتر مدد کی توقع ہے۔
یہ بھی پڑھیں | پاکستان اور متحدہ عرب امارات نے ٹیک ایڈوانسمنٹ کے لیے ہاتھ ملایا
پنشن میں اضافے کو بھی کنزیومر پرائس انڈیکس (CPI) کے ساتھ ترتیب دیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پنشن مہنگائی کے ساتھ برقرار رہے۔ مالیاتی ذمہ داری کو برقرار رکھنے کے لیے زیادہ سے زیادہ سالانہ اضافہ 10% تک محدود ہے۔ جرمانے کے نظام کے ذریعے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی حوصلہ شکنی کی جائے گی، اگر افراد ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہونے کا انتخاب کرتے ہیں تو انہیں مجموعی پنشن میں 3% سے 10% تک کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
یہ اصلاحات متعین بینیفٹ ماڈل کو ختم کر دیں گی جہاں پنشن کے تمام اخراجات حکومت کے ذریعے پورے کیے جاتے ہیں۔ اس کے بجائے، ایک متعین کنٹریبیوٹری ماڈل متعارف کرایا جائے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ وفاقی حکومت کے ملازمین ریٹائرمنٹ سے قبل سروس کے آخری 36 ماہ کے دوران حاصل کیے گئے ان کی اوسط پنشن قابل اجرتوں کے 70% کی بنیاد پر مجموعی پنشن کے حقدار ہوں گے۔
